לעתים קרובות אנחנו שומעים אנשים סביבנו אומרים, “אני שחוק.ה”.
לחלופין, אם הם רואים אותנו עובדים קשה, הם יזהירו: “כדאי לקחת את זה בקלות, אחרת נשחקים”.
הסיבה הגדולה ביותר שאנשים אומרים לך לעשות פחות היא פשוט כי הם הפסיקו לעשות יותר. הם לא יכולים להרשות לעצמם שנעשה יותר מכיוון שזה מזכיר להם את מה שהם מסרבים לעשות…
חברים, משפחה, לקוחות ואפילו מתחרים יציעו עצות לא רצויות – לעשות פחות.
חשבו על זה – שחיקה היא ירידה או צמצום החומר. אנשים לא נשחקים, הם מצמצמים… הם מאבדים את הפוקוס שלהם על היעד או המטרה שהציבו לעצמם.
הסיבה היחידה שתביא לכך שלא נתרגש ממה שאנחנו עושים כל יום היא אובדן של תחושת הפוקוס שלנו, ביחס למטרה שלנו.
מה מרגש אותך? איפה המטרה שלך?
התכוונו למה שאתם עושים, דעו לאן אתם הולכים, ודעו ממה אתם מתלהבים.
אם אתה לא מוצא את המטרה ואת הפוקוס, אל תאשים את הכל בשחיקה. תדלק שוב את הנסיעה שלך על ידי כך שתזכיר לעצמך לאן אתה הולך, מה הוא היעד שלך ומה היא המטרה שלך.
כל עוד אתה שומר על הרעב שלך, לעולם לא יכולים להיות מספיק עצים במדורה שלך, ולעולם לא תישרף.
המטרה היא הכונן שלך. זכור שאם יש לך מטרה אתה לא תישחק. שמור על מיקוד.
טיפול בבעיה הלא נכונה
רוב החברות לא זיהו את הבעיה הנכונה. אתה תשמע את הבעיות בכלכלה, בתחרות, ברגולציה, בלקוחות וכו’ – אבל לא אלו הן הבעיות, דבר אחד פשוט היה פותר את כל זה.
בחברות רבות, המנהיגות רכה מדי וסובלת את הממוצע. הם מאמינים שלהיות נחמד יביא איכשהו אנשים נהדרים לחברה, והחברה תהיה נהדרת. להיות רק טוב ונחמד לעובדים שלך, לא בהכרח גורם להם להיות מאושרים או לעבוד יותר טוב.
התמקדות בחיסכון ובמחסור
ההתמקדות בלהרוויח כסף ולא בלחסוך אותו בעסקים, נבנתה בכדי לייצר הכנסה שלא על סמך כמה כסף אתה יכול לחסוך. ביום שהעסק מייצר יותר הכנסות מהוצאות ההתמקדות הופכת להיות בצמיחה ולא בהישרדות.
בכל פעם שעסק מתחיל לסגת, הוא יכבה במוקדם או במאוחר.
חיפוש השראה מדי יום
כל הארגונים צריכים לקיים פגישות יומיות ולספר לצוות על מה שקורה, מה החברה עושה טוב ואיך הם מצליחים. שמור את הקבוצה שלך ממוקדת.
>> היכנסו לקרוא על תודעת שפע